Tu soli­citud, entre­vista
y nues­tro on­boarding

Tu solicitud a la DGC

¿Has descubierto el trabajo de tus sueños entre nuestras vacantes, o quieres presentar tu candidatura espontánea para trabajar con nosotros en ciberseguridad?
Es probable que todavía tengas preguntas. Aquí puedes encontrar más información sobre cómo llegar a nosotros.

Preguntas y respuestas
sobre el proceso de solicitud

Antes de presentar tu solicitud, echa un vistazo a nuestras respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el proceso de solicitud.

Ahí encontrarás los documentos que requerimos de ti, los tipos de solicitud disponibles y el tiempo que nos tomará responderte:

¿Por qué merece la pena presentarse a la DGC?

La DGC ayuda a las empresas a aprovechar las oportunidades de su propia transformación digital y a minimizar los riesgos asociados. Estamos en el lado bueno de la transformación digital. Nunca hay un momento de aburrimiento: trabajamos constantemente en la optimización de nuestros productos y servicios para adelantarnos a los ciberdelincuentes y satisfacer las necesidades de nuestros clientes. También vale la pena presentar una solicitud pues todo apunta a que seguiremos creciendo, y, por lo tanto, siempre estamos en búsqueda de buenas mentes que quieran otorgar seguridad informática con nosotros.

¿Cómo se presenta una solicitud a la DGC?

Tu postulación debe ser tan digital como nuestro mundo laboral: por eso sólo aceptamos solicitudes en línea, de dos maneras. Puedes enviar tus documentos por correo electrónico a bewerbung@dgc.org o utilizar el formulario en línea de nuestra sección de vacantes de empleo en el sitio web. Puedes ponerte en contacto con nosotros de forma fácil y directa a través de ambos canales: ¡Esperamos tu solicitud!

¿Puedo presentarme a varias ofertas de empleo al mismo tiempo?

Es posible. Sin embargo, te recomendamos que no te presentes a más de dos ofertas de trabajo para poder garantizar la mayor correspondencia posible entre tus aptitudes y nuestros requisitos. Siempre tiene más sentido postular a alguna vacante de empleo en la que, gracias a la experiencia laboral previa, se cumpla con la mayor parte de los requisitos solicitados.

¿Están actualizadas las vacantes publicadas ? ¿Existen plazos para la postulación?

Generalmente no hay plazos de solicitud en la DGC. Preferimos esperar un mes más para encontrar a la persona perfecta para un puesto. Por lo tanto, puedes presentar tu candidatura siempre que haya un puesto visible, ya que es actual. En cuanto se haya cubierto, dejará de aparecer en nuestras vacantes de empleo y en los portales de empleo correspondientes.

¿Qué documentos de solicitud se requieren?

Queremos que el proceso de solicitud sea rápido y sin complicaciones. Por eso no necesitas una carta de presentación para tu solicitud a la DGC. Tu CV actual es mucho más importante para que te conozcamos. En el ámbito técnico son también útiles, sin duda, las referencias, los certificados y las cartas de recomendación que demuestren tus conocimientos y habilidades. Sin embargo, también podemos pedir estos documentos más adelante. Para que sepamos cuándo podrías empezar y cuáles son tus expectativas financieras, tu solicitud deberá incluir también el salario deseado y el periodo de preaviso de tu actual empleo. Puedes introducir ambos datos en el formulario en línea de la sección de vacantes de empleo o escribirlos en tu correo electrónico, según el método de postulación que elijas.

¿Cuál es la forma correcta de dirigirse en el proceso de solicitud? ¿De tú o de usted?

En la DGC nos tuteamos constantemente porque nos esforzamos por mantener un diálogo amistoso sin rodeos. Por eso también nos dirigimos a ti en la sección de carreras de nuestro sitio web con un amistoso «tú». Si lo deseas, puedes utilizar esta forma de dirección para tus primeros pasos de solicitud. Si te resulta difícil antes del primer contacto personal, un «usted» inicial es, por supuesto, también perfectamente aceptable.

¿Quién es la persona de contacto adecuada para mi solicitud?

Nuestro Director de Recursos Humanos y Reclutador, Robert Schneider, estará encantado de responder a cualquier pregunta que puedas tener sobre el proceso de solicitud: Por correo electrónico bewerbung@dgc.org o por teléfono +49 461 995838-81.

Después de realizar una solicitud, ¿recibiré algún comentario? De ser así, ¿cuánto tiempo tarda?

Nuestro objetivo es responder rápidamente tanto aceptaciones como rechazos. Por lo general, esto ocurre en un plazo de dos semanas, para que sepas a qué atenerte.

No encuentro ninguna oferta de trabajo actual que se ajuste a mi perfil, ¿puedo enviar una solicitud espontánea?

Siempre estamos buscando nuevos empleados que encajen con nosotros profesional y personalmente. Así que envíanos tu solicitud espontánea y demuéstranos por qué eres un verdadero valor añadido para la DGC. Esperamos recibir tus documentos de solicitud completos por correo electrónico a bewerbung@dgc.org.
Si lo deseas, podemos incluirte en nuestra reserva de talentos: de este modo se te informará de las nuevas vacantes por correo electrónico.

Lo que nos hace diferentes: trabajar en la DGC

Echa un vistazo a «Quiénes somos» para saber más sobre nuestra cultura de trabajo y nuestros valores. Un espíritu de equipo especial, jerarquías planas y acción empresarial -ya hemos dicho bastante- son valores que compartimos y vivimos cada día.

DGC Teamwork

Lo que debes saber para tu entrevista en la DGC

¿Has recibido una invitación para una entrevista de trabajo y te preguntas cuál es la mejor manera de prepararla?
Te contamos cómo funcionan las entrevistas de trabajo en la DGC, para cuántas rondas debes prepararte y de qué queremos hablar contigo:

¿Qué hacer y qué no hacer en la entrevista de trabajo? Consejos de nuestro equipo de RRHH

Las entrevistas de trabajo son una forma para que ambas partes se conozcan. Y esto funciona mejor cuando ambas partes son auténticas. Así pues, sé tú mismo en la entrevista, muestra tu carácter y no dudes en hablar de tus puntos fuertes y de tus posibles objetivos.

Lo que no se puede hacer es meterse en un rol sólo para encajar en el puesto. Nuestro objetivo es un partido de ida y vuelta: tú y la DGC deben encajar para promover los intereses de nuestra empresa en rápido crecimiento. En otras palabras: preferimos pequeñas y simpáticas imperfecciones al perfeccionismo.

¿Cómo funciona el proceso de solicitud en la DGC?
¿Cuántas rondas de entrevistas hay, quiénes participan?

Tras tu solicitud en línea, recibirás un acuse de recibo por correo electrónico. Si tus documentos nos convencen, te invitaremos a una primera entrevista personal o videollamada en un plazo de dos semanas. Por lo general, puede tomar dos rondas de entrevistas, en raras excepciones tres.

En la primera entrevista, normalmente te reunirás con al menos un futuro miembro del equipo y con alguien del departamento de Recursos Humanos; todas las personas implicadas serán nombradas de antemano. Si la entrevista va bien para ambas partes, conocerás a tus futuros supervisores en una segunda entrevista. Este orden es importante para nosotros pues en la DGC, el buen acoplamiento de los equipos es fundamental.

Deberías poder conocer a las personas con las que luego trabajarás directamente, y ellas a ti. El objetivo es que intercambien ideas sobre las tareas, los métodos de trabajo y los valores, y descubran si encajan.

Con el fin de lograr los mejores resultados posibles para la ciberseguridad de nuestros clientes, la selección de nuevos empleados se convierte en un asunto importante para nosotros . Para lograrlo, reunimos las competencias, currículos y mentalidades más diversas posibles y damos gran importancia a un ambiente de trabajo positivo.

¿Existen procedimientos de selección adicionales como Assessment Center, casos prácticos o pruebas?

No organizamos Assessment Centers, pero sí realizamos pruebas y casos prácticos según el puesto y el departamento. Queremos darte la oportunidad de mostrar tus puntos fuertes y tus habilidades profesionales. Se ha establecido que durante la primera entrevista fijemos una tarea relacionada con el trabajo que se resuelve directamente in situ. A menudo también te daremos otra pregunta para que te la lleves a casa y cuyo resultado se discutirá en la entrevista de seguimiento. Esto resulta útil desde el pentesting hasta el marketing, porque se trata directamente de la materia y, por tanto, de las competencias necesarias para el puesto que se va a cubrir. Dependiendo del área y de sus necesidades, a veces pedimos que hagas una prueba de motivación en línea. Aquí aprenderás mucho sobre ti mismo, tu forma de trabajar y tus motivaciones en la vida. Y veremos si tus habilidades y puntos fuertes «encajan» con los de los nuevos miembros de tu equipo, y si los nuestros a la vez contigo.

¿Cómo debo preparar la entrevista?

Sin duda, tiene sentido familiarizarse de antemano con nuestra empresa, nuestros productos y las tareas mencionadas en el anuncio de empleo. Echa un vistazo a nuestro sitio web, suscríbete a nuestros canales de redes sociales y consulta el blog CyberInsights. De este modo, ya en la fase de preparación podrás saber si te gusta nuestra misión y nuestra forma de trabajar. El proceso de solicitud no es un camino de ida: también deberías aprovechar esta fase para hacer tus propias preguntas, preferiblemente en una entrevista personal.
Aparte de eso, es importante para nosotros que seas auténtico en la entrevista. Queremos conocerte tal y como eres: ésta es la base para una relación de confianza posterior. Habla abiertamente de tus puntos fuertes y de las habilidades que quieres poner en práctica en tu nuevo trabajo. Puedes hacerlo, por ejemplo, presentando un problema que ya hayas resuelto con éxito.

Estoy nervioso en la entrevista de trabajo, ¿cómo debo afrontarlo?

El nerviosismo es humano y no es nada negativo: suele surgir cuando un asunto es especialmente importante para nosotros. Así que no dudes en hablar abiertamente de ello si estás nervioso. A menudo, la situación se puede suavizar cuando se habla de ello y la entrevista puede seguir saliendo bien.

¿Cuál es el contenido típico de una entrevista de trabajo?

Los contenidos clásicos de una primera entrevista son el área de responsabilidad anunciada, tu persona, experiencias y habilidades, la nueva área de responsabilidad y tu futuro equipo. Nos esforzamos por mantener un diálogo abierto en el que puedan participar todos los entrevistados.

En persona o en línea, ¿cuál es el formato de una entrevista?

El hecho de que nos reunamos en persona o por videollamada dependerá de condiciones generales como tu lugar de residencia actual y tu futura área de responsabilidad. No sólo buscamos nuevos empleados para nuestra sede de Flensburg. Por ejemplo, en el área de ventas es ventajoso que nuestro equipo -al igual que nuestra red de clientes- esté ampliamente distribuido. Esto determina el formato de la entrevista de trabajo. Sin embargo, siempre que sea posible, nos gustaría invitarte a una entrevista en el extremo norte para conocerte personalmente. A más tardar para el onboarding, estarás en Flensburg y podrás conocer mejor a todo el equipo, su campo de actividad y nuestra forma de trabajar.

Negociación salarial: ¿Cuándo y cómo se discute el salario?

Eso varía. En general, sin embargo, puede decirse que si ya indicaste tus requisitos salariales en tu solicitud, el tema sólo suele surgir en la segunda ronda de entrevistas, cuando esté presente tu futuro supervisor. Si no hay ningún requisito salarial en tu solicitud en línea, probablemente te preguntaremos sobre ello en la primera entrevista, para ver cómo podríamos llegar a un acuerdo al respecto. Debes estar preparado para ello y ser capaz de contarnos tus ideas.

¿Cuándo recibiré información sobre la entrevista?

Nos pondremos en contacto contigo uno o dos días después de la entrevista y te comunicaremos nuestra decisión. Esto te da la oportunidad de asimilar la entrevista, y no tienes que esperar nuestra respuesta en vano.

Descubre nuestras áreas de actividad

¿Te gustaría saber en qué áreas puedes comenzar tu carrera de seguridad informática en la DGC? Descubre nuestras seis áreas de actividad. Desde el desarrollo de software, el pentesting o el Centro de Operaciones de Ciberdefensa hasta puestos de trabajo en ventas, marketing o administración, te espera una amplia gama de tareas.

Onboarding: Así es la fase de familiarización con nosotros

El onboarding se realiza en función del equipo y del área de responsabilidad. Nuestro departamento de recursos humanos te acompañará, planificará tus citas y estará disponible para responder a tus preguntas en cualquier momento. Al inicio de tu trabajo, independientemente del lugar donde vayas a trabajar más adelante, siempre planificamos una estancia de varios días en nuestra sede de Flensburg. Allí recibirás formación sobre nuestros productos, así como sobre los sistemas y aplicaciones que se utilizan a diario, y obtendrás información sobre nuestra empresa.

Por supuesto, también conocerás a tu equipo y las particularidades de tu área de responsabilidad. El intercambio interpersonal es importante para nosotros y también será de gran valor más adelante cuando intercambiemos información a través de los canales digitales. El objetivo es integrarte de forma rápida y completa a nuestro equipo y prepararte específicamente para tus tareas, de forma que estés bien capacitado para tu futuro profesional.

Conoce a tus futuros colegas

¿Cómo es trabajar en la DGC?, ¿Qué motiva a nuestros empleados y en qué están trabajando ahora mismo?

Josephine Methling

Asistente
de Dirección

Jürgen Sonntag

Especialista senior
en Marketing digital

Mehmet Ersoy

Ingeniero
de Software Junior

Sophia Dureck

Consultor de
gestión de productos

Término clave Protección de Datos: ¿quién puede ver tus datos y durante cuánto tiempo se almacenan?

La DGC defiende la seguridad informática y también se toma muy en serio los requisitos de protección de datos. Tus datos personales son visibles para nuestro responsable de RR. HH. durante el proceso de solicitud y se almacenan, procesan y eliminan de acuerdo con la GDPR. Aparte de nuestro departamento de RR. HH., sólo los empleados directamente involucrados tienen acceso a tus datos. Tus datos personales no se divulgarán sin tu consentimiento y no se almacenarán más de tres meses.

Si no podemos ofrecerte un trabajo en este momento, pero estamos considerando hacerlo en el futuro, te preguntaremos si podemos almacenar tus datos durante otros doce meses. Este almacenamiento de datos ampliado sólo tiene lugar con tu consentimiento.

¿Alguna pregunta?
Así puedes comunicarte con nosotros.

¿Tienes preguntas sobre las oportunidades de carrera o el proceso de solicitud en la DGC? Entonces, ponte en contacto con nuestro director de RR. HH., Robert Schneider, por correo electrónico:
Bewerbung@dgc.org o por teléfono: +49 461 995838-81.

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