Ta candi­dature,
l’en­tretien d’em­bauche
et note on­boarding

Ta candidature à la DGC

Tu as trouvé le poste de tes rêves parmi nos offres d’emploi – ou tu souhaites poser une candidature spontanée pour assurer la cybersécurité avec nous ?
Alors tu as certainement encore des questions. Ici, tu en apprendras plus sur la manière de nous rejoindre.

Questions & réponses
sur le processus de candidature

Avant de postuler chez nous, consulte nos réponses aux questions les plus fréquemment posées sur la candidature.

Tu y apprendras quels sont les documents dont nous avons besoin, quelles sont les différentes possibilités de candidature et quand tu peux compter sur notre réponse :

Pourquoi poser sa candidature à la DGC?

La Deutsche Gesellschaft für Cybersicherheit, ou DGC, aide les entreprises à saisir les opportunités de leur propre transformation numérique et à minimiser les risques qui en découlent. Nous sommes du bon côté de la transformation numérique. Et nous ne nous ennuyons jamais : nous travaillons continuellement à l’optimisation de nos produits et services afin de toujours garder une longueur d’avance sur les cybercriminels et de répondre aux exigences de nos clients.
Cela vaut aussi le coup de postuler parce que nous sommes en pleine croissance et que nous sommes toujours à la recherche de talents qui veulent se joindre à nous pour assurer la sécurité informatique.

Comment poser sa candidature à la DGC ?

Ta candidature doit être aussi numérique que notre monde du travail : C’est pourquoi nous acceptons uniquement les candidatures en ligne – deux possibilités. Tu peux envoyer ton dossier par e-mail à bewerbungs@dgc.org ou utiliser le formulaire en ligne dans la section « Offres d’emploi » de notre site web. Ces deux canaux te permettent de nous contacter facilement et directement. Nous nous réjouissons de recevoir ta candidature!

Puis-je postuler à plusieurs offres d’emploi en même temps?

C’est tout à fait possible. Nous te recommandons toutefois de ne pas postuler à plus de deux offres d’emploi afin d’assurer une adéquation maximale entre tes compétences et nos exigences. Il est toujours plus judicieux de postuler si ton parcours professionnel couvre en grande partie les exigences mentionnées dans l’offre d’emploi.

Les offres d’emploi sont-elles actuelles et y a-t-il des délais de candidature?

En principe, il n’y a pas de délai de candidature à la DGC. Nous préférons attendre un mois de plus pour trouver le candidat idéal pour un poste. Tu peux donc postuler tant qu’un poste est visible – il est alors disponible. Dès qu’il est pourvu, il n’apparaît plus dans nos offres d’emploi ni sur les portails d’offres d’emplois concernés.

Quels sont les documents de candidature souhaités?

Nous souhaitons que le processus de candidature soit rapide et simple. C’est pourquoi pas besoin de lettre de motivation pour ta candidature à la DGC. Pour faire connaissance, ton CV actuel est bien plus important. Dans le domaine technique, les références, certificats et attestations de travail sont également utiles pour justifier tes connaissances et tes compétences. Nous pouvons toutefois te demander ces documents aussi ultérieurement.
En revanche, tes prétentions salariales ainsi que ton délai de préavis actuel ne devraient pas manquer pour ta candidature. Nous saurons ainsi à partir de quand tu peux commencer et quelles sont tes attentes financières. Tu peux indiquer ces deux informations via le masque en ligne dans la rubrique des offres d’emploi ou les écrire dans ton e-mail. En fonction du canal de candidaturechoisis.

On se tutoie ou on se vouvoies dans le cadre du processus de recrutement?

Chez DGC, nous nous tutoyons systématiquement, car nous souhaitons un dialogue convivial et sans détours. C’est pourquoi nous te tutoyons également dans l’espace carrière de notre site web. Si tu le souhaites, tu peux utiliser cette forme de salutation pour tes premières démarches de candidature. Si tu as du mal à le faire avant le premier contact personnel, un « vous » initial est bien sûr tout à fait possible.

Qui est le bon interlocuteur pour ma candidature?

Notre responsable RH Robert Schneider se tient à ta disposition pour toute question relative au processus de candidature:
Par e-mail Bewerbung@dgc.org ou par téléphone +49 461 995838-81.

Est-ce que je reçois toujours une réponse après avoir postulé ? Si oui, combien de temps cela prend-il?

Nous nous efforçons de réagir rapidement que les réponses soient positives ou négatives. En général, cela se fait dans les deux semaines – pour que tu saches à quoi t’en tenir.

Je ne trouve pas d’offre d’emploi actuelle qui corresponde à mon profil – puis-je envoyer une candidature spontanée ?

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs dont les compétences professionnelles et personnelles correspondent à nos besoins. N’hésite donc pas à nous envoyer ta candidature spontanée et à nous montrer pourquoi tu es une véritable valeur ajoutée pour la DGC. Nous nous réjouissons de recevoir ton dossier complet par e-mail à : Bewerbung@dgc.org.
Si tu le souhaites, nous pouvons aussi t’enregister dans notre Talent Pool : tu seras ainsi facilement informé par e-mail des nouvelles offres d’emploi.

Ce qui nous caractérise:
Travailler à la DGC

Tu veux savoir ce qui distingue la DGC en tant qu’employeur ? Consulte la rubrique « A propos de nous » pour en savoir plus sur notre culture et nos valeurs d’entreprise. Un esprit d’équipe particulier, une hiérarchie horizontale et une agir de manière entrepreneuriale – voilà ce que nous pouvons déjà révéler – Ce sont des valeurs que nous partageons et faisons vivre au quotidien.

DGC Teamwork

Ce que tu dois savoir pour ton entretien d’embauche à la DGC

Tu as reçu une invitation à un entretien d’embauche et tu te demandes comment t’y préparer au mieux?
Voici comment se déroulent les entretiens d’embauche chez DGC, à combien d’entretiens tu dois te préparer et ce dont nous aimerions discuter avec toi:

« A faire et à ne pas faire » lors de tes rendez-vous – conseils pratiques de notre équipe RH

Les entretiens d’embauche servent à faire connaissance avec les deux parties. La meilleure façon d’y parvenir est d’être authentique des deux côtés. Sois donc toi-même lors de l’entretien, montre du caractère et parle volontiers de tes points forts ainsi que de tes objectifs éventuels.

Il est maladroit de se glisser dans un rôle uniquement pour se conformer au poste. Nous cherchons à établir une correspondance entre les deux parties : Toi et la DGC devez être compatibles afin de faire avancer ensemble les intérêts de notre entreprise en pleine croissance. En d’autres termes, nous préférons les petits défauts sympathiques au perfectionnisme.

Comment se déroule le processus de candidature chez DGC?
Combien de rendez-vous y a-t-il, qui y participe?

Après avoir envoyé ta candidature en ligne, tu recevras une confirmation de réception par e-mail. Si ton dossier nous convainc, nous t’inviterons à un premier entretien personnel ou à en visioconférence dans un délai de deux semaines. En général, tu peux t’attendre à deux rendez-vous, voire trois.

Lors du premier entretien, tu rencontreras la plupart du temps au moins un futur membre de l’équipe et une personne du service RH – le nom de toutes les personnes impliquées te sera communiqué au préalable. Si l’entretien se passe bien pour les deux parties, tu rencontreras tes futurs supérieurs lors d’un deuxième entretien. Cet ordre est important pour nous parce que la DGC met l’accent sur le l’esprit d’équipe.

Tu dois pouvoir faire la connaissance des personnes avec lesquelles tu travailleras directement plus tard – et elles doivent pouvoir te connaître. L’objectif est que vous puissiez échanger sur les tâches, les méthodes de travail et les valeurs et ainsi voire si ça concorde.

Nous accordons une grande importance à la sélection des nouveaux collaborateurs afin d’obtenir ensemble les meilleurs résultats possibles pour la cybersécurité de nos clients. Pour ce faire, nous rassemblons autant que possible des compétences, des CV et des états d’esprit différents et privilégions un climat de travail positif.

Existe-t-il des procédures de sélection supplémentaires telles que centres d’évaluation, études de cas ou des tests?

Nous n’organisons pas de centres d’évaluation, mais nous effectuons des tests et des études de cas en fonction du poste et du domaine de spécialisation. Nous voulons ainsi te donner la possibilité de montrer tes points forts et tes compétences professionnelles. Il s’est ainsi établi que lors premier entretien, nous posons un problème lié au poste , à résoudre directement sur place. Souvent, nous donnons aussi unautre probème pour la maison, dont le résultat sera discuté lors de l’entretien suivant. Cela s’avère judicieux, du test d’intrusion jusqu’au marketing, car il s’agit directement de l’affaire et donc des compétences nécessaires pour le poste à pourvoir.
Selon le domaine et les besoins, nous demandons parfois aussi un test de motivation en ligne. Cela te permet d’en apprendre beaucoup sur toi-même, sur ta façon de travailler et sur tes motivations. Et nous découvrons si tes compétences et tes points forts correspondent à ceux des membres de ton équipe, et nous à toi.

Comment dois-je me préparer à l’entretien?

Il est certainement judicieux de se familiariser au préalable avec notre entreprise, nos produits et les tâches mentionnées dans l’offre d’emploi. N’hésite pas à consulter notre site web, à t’abonner à nos canaux de médias sociaux et à consulter le blog CyberInsights. Cela te permettra de savoir, dès la phase de préparation, si notre mission et nos méthodes de travail te conviennent. Le processus de candidature n’est pas à sens unique : tu peux également profiter de cette phase pour poser tes propres questions, de préférence lors d’un entretien personnel. En dehors de cela, il est important pour nous que tu sois authentique lors de l’entretien. Nous voulons te connaître tel que tu es vraiment : c’est la base d’une future relation de confiance. Parle ouvertement de tes points forts et de tes compétences qui doivent être mis en œuvre dans le nouveau poste. Tu peux par exemple utiliser un problème que tu as déjà résolu avec succès.

Je suis nerveux lors de l’entretien d’embauche – puis-je gérer cela?

La nervosité est humaine et n’a rien de négatif – il n’est pas rare qu’elle apparaisse lorsqu’un thème nous est particulièrement important. N’hésite donc pas à faire preuve de franchise lorsque tu es nerveux. Souvent, la situation se détend lorsque tu en parles et l’entretien prendra une tenure plus détendue.

Quels sont les contenus typiques d’un entretien d’embauche?

Les contenus classiques d’un premier entretien sont le domaine d’activité proposé, ta personnalité, tes expériences, tes compétences, le nouveau domaine d’activité ainsi que ta future équipe. Nous visons un dialogue ouvert dans lequel tous les participants à l’entretien s’impliquent.

En personne ou en ligne : Quel est le format d’un entretien d’embauche?

Le fait que nous nous rencontrions en personne ou en visioconférence dépend de divers facteurs tels que ton lieu de résidence actuel et ton domaine d’activité futur. Nous ne cherchons pas seulement de nouveaux collaborateurs pour notre siège social à Flensburg. Par exemple, dans le domaine de la vente, il est préférable que notre équipe – comme notre réseau de clients – soit largement répartie. C’est ce qui détermine le format de l’entretien d’embauche.
Dans la mesure du possible, nous t’invitons toutefois volontiers à un entretien dans le Grand Nord afin de faire personnellement ta connaissance. Au plus tard lors de ta phase d’intégration, tu seras sur place à Flensburg pour faire connaissance avec l’ensemble de l’équipe, ton domaine d’activité et nos méthoded de travail.

Négociation salariale : quand et comment parle-t-on du salaire?

Cela varie d’une personne à l’autre. En règle générale, on peut dire que si tu indiques tes souhaits en matière de salaire dans ta candidature, nous n’abordons généralement ce sujet que lors de la deuxième série d’entretiens, lorsque ton futur supérieur est présent. Si ta candidature en ligne ne mentionne pas de salaire souhaité, nous t’en parlerons probablement dès le premier entretien, afin de voir comment nous pouvons nous entendre sur ce point. Tu dois être prêt(e) à nous faire part de tes attentes.

Quand recevrai-je un retour sur l’entretien?

Nous te contacterons un ou deux jours après l’entretien en question pour te faire part de notre décision. Tu as ainsi le temps de te repasser l’entretien, mais tu ne dois pas attendre inutilement notre réponse.

Découvre nos domaines d’activité

Tu veux savoir dans quels domaines tu peux commencer ta carrière dans la sécurité informatique chez DGC ? Découvre nos six domaines d’activité. Depuis un engagement dans le développement de logiciels, les test d’intrusion ou le Cyber Defense & Operation Center jusqu’aux emplois dans la vente, le marketing ou l’administration, des tâches variées t’attendent.

L’onboarding: voici comment se déroule la phase d’intégration chez nous

L’onboarding se déroule en fonction de l’équipe et du domaine d’activité. Tu seras accompagné(e) par notre service du personnel qui planifiera tes rendez-vous et se tiendra à tout moment à ta disposition pour répondre à tes questions. Quel que soit le lieu où tu travailleras plus tard, nous prévoyons dans tous les cas un séjour de plusieurs jours à notre siège de Flensburg au début de ton contrat. Tu y recevras une formation sur nos produits, mais aussi sur les systèmes et applications utilisés au quotidien, ainsi que des informations sur notre entreprise.

Bien entendu, tu apprendras aussi à connaître ton équipe et les particularités de ton domaine d’activité. L’échange interpersonnel est important pour nous et sera très précieux plus tard, lorsque nous échangerons par le biais de canaux numériques. L’objectif est de t’intégrer rapidement et complètement dans ton équipe et de te préparer de manière ciblée à tes tâches. Tu commenceras ainsi ton avenir professionnel dans les meilleures conditions.

Apprends à connaître tes futurs collègues

Comment est-ce de travailler à la DGC, qu’est-ce qui motive nos collaborateurs et sur quoi travaillent-ils actuellement? En savoir plus sur nos équipes:

Josephine Methling

Direction
Assistant

Jürgen Sonntag

Spécialiste senior
Marketing numérique

Mehmet Ersoy

Ingénieur
logiciel junior

Sophia Dureck

Consultant en
gestion de produits

Mot-clé «protection des données»: pour qui tes données sont-elles visibles – et combien de temps sont-elles conservées?

La DGC est synonyme de sécurité informatique et prend également très au sérieux les exigences en matière de protection des données. Au cours du processus de candidature, tes données personnelles sont visibles pour notre responsable RH et sont enregistrées, traitées et supprimées conformément au RGPD. Outre notre service du personnel, seuls les collaborateurs directement concernés ont accès à tes données. Sans ton consentement, tes informations personnelles ne seront donc pas divulguées – et ne seront pas non plus conservées plus de trois mois.

Pour le cas où nous ne pouvons pas te proposer de poste actuellement, mais que nous l’envisageons pour l’avenir, nous te demanderons si nous pouvons conserver tes données pendant douze mois supplémentaires. Cette prolongation de la conservation des données ne se fait qu’avec ton accord.

D’autres questions ?
Comment nous contacter

Tu as des questions sur tes possibilités de carrière ou sur le processus de candidature à la DGC ? N’hésite pas à contacter notre responsable RH, Robert Schneider, par e-mail : Bewerbung@dgc.org ou par téléphone : +49 461 995838-81.

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