Prenez soin de la
sécurité informatique
avec nous
Ce qui distingue la DGC
La DGC (Deutsche Gesellschaft für Cybersicherheit, Société Allemande pour la Cybersécurité) soutien la sécurité informatique et la transparence. Grâce à notre approche globale, axée sur le partenariat avec nos clients, la prévention et une sélection modulaire de nos produits et services, nous agissons comme un guide sur le marché. Nous établissons de nouvelles normes de qualité en matière de cybersécurité et réagissons de manière particulièrement rapide et complète en tant que solutionneur de problèmes pour les entreprises. Nous ne pouvons y parvenir qu’avec des gens particulièrement intelligents.
Afin d’obtenir ensemble les meilleurs résultats possibles pour la cybersécurité de nos clients, nous rassemblons des compétences, des CV et des mentalités aussi divers que possible. Ce qui nous unit, c’est la responsabilité à l’égard de nos clients, de nos produits et des idées que nous développons ensemble. Nous nous renforçons mutuellement au lieu de vivre des hiérarchies et des modèles de carrière rigides. Grâce à nos structures agiles, nos employés peuvent prendre leurs propres décisions, faire leurs preuves et avoir une marge de développement.
Avantages*: Ce que nous offrons en plus
Horaires de
travail flexibles
Travail indépendant de l’emplacement
Durée indéterminée
Engagement
33 jours
de congés payés
Onboarding
guidé
Attractif Modèle
de bonus
Régime de retraite professionnelle
Des offres
sportives attractives
Vaste Budget
de formation continue
* Les avantages mentionnés ci-dessus se s’appliquent à l’Allemagne. Dans d’autres pays, des règles différentes peuvent s’appliquer. Tu peux les consulter directement dans les offres d’emploi correspondantes.
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Nous sommes en pleine croissance et donc constamment à la recherche de nouveaux employés. Jetez un coup d’œil à nos offres d’emploi actuelles – peut-être l’emploi de vos rêves s’y trouve-t-il ?
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Les tâches de la DGC sont réparties en six grands domains d’activité:
Voix de nos équipes
Ce que dit Josephine
de la DGC en tant qu’employeur:
varié #passionnant #pleine de défis
Josephine Methling (30 ans), travaille depuis mai 2021 à la DGC – d’abord en tant qu’Office Manager et entre-temps en tant qu’assistante de direction. Pour elle, le passage au secteur de la sécurité informatique et surtout à la DGC a été la meilleure décision de sa vie professionnelle jusqu’à présent. Josephine raconte ici pourquoi dans le format « Trois questions à… »:
Pourquoi aimes-tu travailler à la DGC?
La cybersécurité est un secteur passionnant et un sujet d’actualité qu’aucune entreprise ne peut plus ignorer aujourd’hui. C’est pourquoi je trouve le travail de la DGC, ainsi que mon travail personnel, particulièrement utiles. Nous voulons aider les entreprises à tirer le meilleur parti de leur transition numérique en réduisant les risques qui y sont inhérents.
Comme la DGC est elle-même en pleine croissance, il y a également une multitude de tâches et des défis au niveau de l’organisation, à la résolution desquels nous, les collaborateurs, participons activement. Chez nous, la hiérarchie est très plate, chacun peut et doit s’impliquer. Cela est très amusant et offre la possibilité de développer non seulement la DGC en tant qu’organisation, mais aussi soi-même, par exemple par le biais de formations continues ciblées ou de groupes de travail.
Qu’est-ce qui caractérise « le vivre ensemble » avec tes collègues?
Nos relations au sein de l’équipe sont familiales. Nous nous traitons avec respect et nous nous soutenons mutuellement dans tous les domaines. En ce qui me concerne, l’échange avec mes deux supérieurs au sein de la direction est au premier planet est empreint de confiance et d’honnêteté. Dès le premier jour, j’ai été impliqué dans les processus et les décisions, ce qui m’a poussé et encouragé. J’ai donc été rapidement au cœur de l’action. Ce qui me plaît aussi, c’est notre culture de l’erreur : s’il devait y avoir des difficultés de démarrage sur un sujet, nous en parlons ouvertement afin de trouver ensemble la meilleure solution. Je ne connaissais pas ce type de collaboration avant et je ne pourrais plus m’en passer aujourd’hui. C’est pourquoi le changement de travail pour la DGC a été pour moi la meilleure décision.
À quoi ressemble une journée de travail typique d’une assistante de direction ?
Ce qui est passionnant, c’est que chez moi, il n’y a pas de journée de travail typique. En raison du fait que DGC a déjà cinq sites en Allemagne, je suis souvent en déplacement avec mes deux supérieurs. La plupart du temps, je passe trois à quatre jours dans nos trois bureaux de Flensburg et un jour au bureau de Berlin. De plus, nous sommes en train de construire un nouveau site à Cologne, où je serai plus souvent présente à l’avenir. Être là où se trouvent mes chefs est payant : c’est la meilleure façon de m’assurer qu’ils arrivent toujours bien préparés aux réunions et de coordonner leurs emplois du temps en échangeant directement avec eux, afin qu’ils puissent se consacrer à leurs tâches principales.
En plus de cela, je peux participer à des groupes de projet sur des thèmes d’avenir de la DGC, ce qui est vraiment génial, car j’ai un aperçu direct des nouveaux projets et j’apprends énormément.
Ce que dit Jürgen
de la DGC en tant qu’employeur:
#prometteur #motivant #innovant
En tant que Spécialiste Marketing Numérique Sénior, Jürgen Sonntag (51 ans) développe des mesures stratégiques pour la génération de leads et augmente progressivement la visibilité de la DGC dans le public numérique à l’aide d’outils d’analyse innovants. Dans notre format « Trois questions à… », il raconte de manière très personnelle comment il a vécu sa phase d’intégration en mars 2021, pourquoi il aime travailler pour la DGC et ce qui fait la particularité de cette culture de travail.
Comment as-tu eu connaissance de ton emploi actuel – et comment as-tu vécu ta phase d’intégration?
J’ai été contacté via un réseau par un bureau de recrutement avec lequel la DGC collaborait à ce moment. Dès la lecture de la description du poste, j’ai eu le sentiment que les qualifications requises correspondaient particulièrement bien à mon profil, tant au niveau du contenu que des compétences. Je me suis alors informé plus en détail sur le secteur et sur la DGC en tant qu’employeur et j’ai rapidement compris qu’une reconversion – je viens du commerce électronique – était extrêmement prometteuse. La cybersécurité est un thème d’avenir de premier plan qui préoccupe toutes les entreprises du monde entier.
Ma première impression que la DGC et moi étions compatibles s’est poursuivie lors de l’entretien d’embauche : contrairement à de nombreuses entreprises, j’y ai rencontré directement l’équipe marketing. Au lieu des questions pièges typiques, nous avons abordé le sujet, dans une atmosphère valorisante et cordiale. Le processus d’intégration qui s’en est suivi s’est déroulé sans accroc : j’ai été accompagné par un collègue qui m’a donné de nombreux détails sur la DGC et sur les formations prévues, posant ainsi les bases d’une entrée réussie.
Quels sont les objectifs qui te motivent en tant que Spécialiste Marketing Numérique Sénior?
En résumé, en tant que spécialiste du marketing, je m’occupe de la question centrale de savoir comment nous pouvons générer des affaires par voie numérique. Pour faire avancer ce projet en permanence, nous adoptons une approche stratégique au sein du marketing. Peu après mon arrivée, j’ai proposé à notre équipe de remodeler le site web afin d’adapter la présentation de l’entreprise d’alors à nos objectifs de croissance et d’internationalisation. Nous avons ainsi également créé la base technique nécessaire à l’optimisation des processus et à l’utilisation d’outils d’analyse dans le domaine du marketing. Actuellement, je m’occupe davantage de la génération de leads pour la vente : le nouveau site web, les médias sociaux et le marketing de contenu offrent un grand potentiel à cet égard. De plus, l’efficacité de nos mesures et activités peut être contrôlée de manière transparente, ce qui nous permet de prendre des contre-mesures en toute flexibilité si nécessaire.
Pourquoi choisirais-tu à nouveau la DGC comme employeur?
De manière générale, il est très utile de travailler pour la DGC, car nous sommes « du bon côté ». Avec nos outils de sécurité informatique, nous nous mettons à la place des cybercriminels pour démasquer leurs méthodes et tactiques et combler les failles de manière proactive. Nous aidons ainsi les entreprises à poursuivre leur transformation numérique en minimisant leurs risques. Personnellement, j’apprécie la DGC en tant qu’employeur parce que beaucoup de choses sont différentes ici : le travail sous sa propre responsabilité et un degré élevé de liberté, par exemple en ce qui concerne le lieu de travail choisi. Ce sont des valeurs réellement vécues chez nous. Cela suppose une grande confiance et fonctionne très bien à la DGC parce que nous voulons tous faire évoluer les choses, que nous avons l’esprit d’entreprise et que nous sommes passionnés par le thème de la cybersécurité. J’ai toujours recherché cette nouvelle culture d’entreprise dans mon passé professionnel.
Ce que dit Mehmet
de la DGC en tant qu’employeur:
#Fokus sur l’objectif #décontracté #moderne
Du stage à l’emploi fixe : Mehmet Ersoy est entré à la DGC pendant ses études d’informatique appliquée – c’était au milieu des années 2020. Depuis, en tant qu’ingénieur logiciel junior au sein de l’équipe frontend, il veille au développement de l’interface visuelle de l’outil de sécurité cyberscan.io®, afin de permettre aux clients une gestion claire et efficace des vulnérabilités. Dans notre format « Trois questions à… », le jeune homme de 26 ans nous raconte comment c’est de travailler pour la DGC.
Mehmet, en quoi consiste exactement ton travail d’ingénieur logiciel junior?
Mon travail se focalise sur l’interface de notre outil de sécurité cyberscan.io, qui permet aux entreprises d’avoir une vue d’ensemble des points faibles et des failles de sécurité au sein de leurs domaines ou de leurs adresses IP. Il s’agit donc du frontend de l’outil – ce que nos clients voient lorsqu’ils l’utilisent et ce qu’ils utilisent pour minimiser les risques cybers. Notre équipe souhaite offrir la meilleure expérience utilisateur possible lorsqu’ils se servent de cyberscan.io® : C’est pourquoi nous nous efforçons en permanence de représenter de manière compacte et claire la multitude de données, de résultats et de solutions qui y sont rassemblés, afin d’en garantir une utilisation correcte et simple. Du développement de nouveaux modèles à l’implémentation, les designers et les développeurs travaillent en collaboration étroite. En plus d’une interface réussie, il s’agit également d’une question de rapidité – rendre les données encore plus rapidement disponibles afin de fournir un aperçu particulièrement actuel de la situation et de ses éventuels dangers.
Que souhaites-tu réaliser avec ton équipe ?
Ce qui nous motive en tant qu’équipe – et ce qui me motive personnellement – c’est de faire en sorte que les produits de la DGC soient toujours un pas en avance. Notre objectif est que nos clients puissent dormir sur leurs deux oreilles en sachant que leurs domaines sont surveillés de manière professionnelle et que leur entreprise est entre de bonnes mains en matière de sécurité informatique. Pour pouvoir continuer à développer des produits, nous devons commencer par nous-mêmes. Les nouvelles technologies offrent généralement un énorme potentiel d’optimisation – nous voulons toujours être à la pointe de l’information et développer un nouveau savoir-faire afin de pouvoir élaborer des solutions innovantes. L’entente au sein de l’équipe est également une base importante pour un travail de qualité. Les meilleures idées naissent d’une collaboration harmonieuse. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance aux échanges personnels et nous aimons aussi rire ensemble.
Pourquoi as-tu choisi de travailler pour la DGC?
J’habite près des rives du fjord de Flensburg, là où se trouve le premier site de la DGC. C’est donc un peu par hasard que j’ai remarqué un visuel de cyberscan.io® devant les bureaux de la DGC. Je l’ai trouvé fascinant et j’ai directement postulé un stage dans le cadre de mes études d’informatique. À cela s’est ajouté le fait que j’avais lu dans les médias la grande fuite de données de Buchbinder, que la DGC a découverte début 2020. À l’aide de cyberscan.io®, les collègues avaient découvert que trois millions d’enregistrements sensibles de personnes et d’entreprises étaient librement consultables sur Internet. C’était un bon point d’accroche pour l’entretien, au cours duquel je me suis senti très à l’aise. Après le stage, j’ai été embauché comme étudiant salarié et j’ai également pu rédiger mon mémoire de bachelor chez et sur la DGC. Par la suite, j’ai obtenu mon emploi fixe actuel et j’en suis encore très heureux aujourd’hui. La DGC est pour moi un employeur de premier ordre qui soutient le développement personnel de ses collaborateurs – j’ai ainsi réussi à démarrer ma carrière de manière optimale.
Ce que dit Sophia
da la DGC en tant qu’employeur:
flexible #orienté l’équipe #ouvert
Sophia Dureck (30 ans) travaille depuis mai 2020 à la DGC et, en tant que Cheffe de produit, elle a toujours un œil sur nos produits et services – avec pour objectif d’offrir aux clients une protection complète de leurs systèmes informatiques. Afin d’accompagner au mieux les demandes des clients et les évolutions des produits, elle échange quotidiennement avec ses collègues du service commercial et du développement technique et se tient au courant de l’actualité du cybermonde.
Sophia, que souhaites-tu réaliser en tant que Cheffe de produit pour DGC et pour vos clients?
Comme Cheffe de produit, mon objectif est de toujours fournir à nos clients le meilleur produit possible pour leur sécurité informatique, afin de leur assurer une protection complète et de leur apporter un soutien rapide et complet en cas de cyberattaque réelle. Nous mettons l’accent sur nos partenariats en matière de cybersécurité, c’est-à-dire sur les packs de sécurité dans lesquels nous regroupons nos outils et services de sécurité informatique de manière individuelle afin d’aider chaque entreprise à optimiser sa situation. Pour ce faire, la DGC – et moi-même en tant que chef de produit – devons être constamment informés des évolutions actuelles, comme les vulnérabilités critiques. Notre secteur n’est jamais à l’arrêt, c’est pourquoi nous continuons à nous développer et à développer nos produits de manière agile et flexible. Nous parvenons ainsi à répondre rapidement aux évolutions du marché et aux exigences des clients, et à rester à la pointe de la technologie. Pour répondre à cette exigence, je travaille en collaboration avec mes collègues et je garde un œil sur les prix et le cycle de vie de nos produits.
Pourquoi ne s’ennuie-t-on jamais dans ton domaine d’activité ?
La cybersécurité est un secteur dynamique qui dépend fortement des événements mondiaux. Mon travail est donc passionnant : pas un jour ne passe sans qu’une nouvelle demande ne soit adressée à la gestion des produits – c’est mon travail de vérifier exactement quels développements sont importants et nécessaires. Un exemple est la découverte en décembre 2021 d’une faille critique de Log4j qui a fait des vagues dans les entreprises du monde entier. Dans ce cas, nous avons apporté une aide rapide et complète à nos clients et développé un scanner spécial pour la détection et l’élimination des vulnérabilités. En revanche, il y a des demandes individuelles pour lesquelles nous devons évaluer les efforts et les avantages et les expliquer au client. Mon travail est également polyvalent, car il touche à différents domaines : j’agis comme une sorte d’intermédiaire ou d’interface entre le service commercial et notre service de développement, afin d’accompagner au mieux les demandes des clients et les développements techniques. De plus, je fournis aux collègues du marketing des informations sur nos produits et services afin qu’ils puissent être communiqués de manière détaillée, compréhensible et orientée vers le service.
Comment as-tu ressenti le processus de candidature à l’époque – quels conseils souhaiterais-tu donner à de nouveaux collègues potentiels?
Ma procédure de candidature à la DGC a été courte et simple : après avoir envoyé mes documents, j’ai été invitée à un entretien un vendredi, qui s’est transformé en une discussion animée sur mes objectifs et ma motivation ainsi que sur le travail de la DGC. Le lundi suivant, j’ai reçu une réponse positive. Je l’ai acceptée spontanément, car l’atmosphère ouverte et chaleureuse de la DGC m’a plu dès le début.
C’est pourquoi j’aimerais avant tout donner un conseil aux personnes intéressées : soyez vous-même, parlez honnêtement de ce que vous savez faire et de ce que vous apportez – et montrez où vous voulez aller. La DGC offre à ses collaborateurs de nombreuses possibilités d’évolution. Par exemple, j’ai moi-même commencé dans le service commercial. J’ai notamment participé au développement de notre produit phare actuel, les partenariats cyber, et j’ai planifié des projets de tests d’intrusion. J’ai ainsi beaucoup appris sur nos produits et services et j’ai ensuite évolué vers le poste de cheffe de produit que j’occupe aujourd’hui et dans lequel je me sens très bien. Pour cette carrière, j’aurais probablement dû changer d’employeur ailleurs. La DGC offre ce potentiel à ses collaborateurs en interne, ce qui est vraiment génial et motivant.
Ton avenir à la DGC
Vous souhaitez faire partie de notre équipe et aider les entreprises à façonner en toute sécurité leurs processus de transformation numérique?
Nous serons heureux de recevoir votre intéressante candidature par voie électronique – par e-mail à: Bewerbung@dgc.org
Vous avez encore des questions? Alors contactez notre Responsable des Ressources Humaines Robert Schneider:
Tel: +49 461 995838-81.
Candidature spontanée à des emplois dans le domaine de la sécurité informatique
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